管理重要性的名言

1、行应行之权,尽应尽之责。

2、不断学习,增强核心竞争力。

3、无法评估,就无法管理。

4、模仿+改良=创新。

5、能够让员工把简单的事千百遍都做对,就是不简单的管理。

6、一个合格的领导者,只有不断地精进自己,才能为企业赢得发展的契机。

7、在企业内部,只有成本。

8、有的人总是看谁都不顺眼,这是极度不成熟的表现。

9、以老板的心态来对待工作,以事业的心态来经营岗位。

10、忠诚创造了忠诚,信任创造了信任,友谊缔结了友谊,尽责尽职促发了尽责尽职。

11、守住自己的棱角,才能走出一条康庄大道!

12、拒绝大锅饭,推崇差异化待遇,羡慕产生刺激,刺激转成动力。

13、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。

14、沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。

15、管理者的人品,品是上下三个口,众人的口;人格的格去掉木,就是各人的各。

16、带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。

17、企业不可缺少的是效能,而非效率。

18、世上只有一种英雄主义,就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

19、金玉其外,败絮其中。

20、决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。

21、打胜仗关键靠人,特别是靠项目领头人。

22、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

23、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。

24、这个世界上最浪费时间的事,就是跟年轻人讲道理,因为只有犯错才能真正地成长起来。

25、立一美,或许会生百种丑;立一善,或许会引百种恶。

26、市场目标的确定不是以个人能力为限,而是以用户满意度为准。

27、团队成员会受到领导者的影响,你关心的事情将是你的团队关心的事情。

28、当今企业间的竞争不是产品间的竞争,而是商业模式之间的竞争。

29、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

30、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。

31、奖励什么,就会得到什么。

32、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

33、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

34、管理者的时间往往只属于别人,而不属于自己。

35、容忍员工犯错,是公司应该支付的成本。

36、所谓“愚蠢的创意”,是不对创意加以倾听和改造。

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